A gentle reminder that starting today at 9am, and continuing through Saturday, December 11 at 3pm, all full-time and partial-load faculty have the opportunity to participate in the strike mandate vote.
As we had predicted, the College Employer Council has escalated their campaign of fear-mongering, and the individual Colleges are supporting them in distributing increasingly aggressive communications designed to divide and frighten faculty.
We note, however, that while they are focused on process and so-called “fact-checking,” they have not listed what they “cannot ever agree to.”
To review, the changes that the College Employer Council, and therefore the Colleges, claim that they cannot agree to are:
- Workload improvements
- Preparation time for online learning
- Partial-load job security and seniority improvements
- No contracting out of counsellor and other faculty work
- Faculty consent prior to the sale or reuse of faculty course materials
- Jointly-led committees and round tables able to implement changes around workload, equity, and Indigenization, decolonization, and Truth and Reconciliation
Further, the CEC continues to assert its right to unilaterally impose terms and conditions rather than bargain a collective agreement or agree to the voluntary interest arbitration that the faculty have proposed.
In response, the faculty team asks you to support the call to coordinated work action, and as promised we will use a successful strike mandate to engage in a series of escalating work-to-rule actions to put pressure on the administration of each college, not on students.
We encourage you to review faculty’s proposals and background information on your Local’s website (or Local 110’s update page), on our YouTube channel, or at collegefaculty.com.
In solidarity,
JP, Jonathan, Katie, Michelle, Ravi, Rebecca, Shawn
Nous vous rappelons qu’à partir d’aujourd’hui à 9 h, et jusqu’au samedi 11 décembre à 15 h, tous les professeurs à temps plein et à charge partielle ont la possibilité de participer au vote sur le mandat de grève.
Comme nous l’avions prédit, le CEC a intensifié sa campagne de peur, et les collèges individuels l’appuient en distribuant des communications de plus en plus agressives conçues pour diviser et effrayer le corps professoral.
Nous notons toutefois que, bien qu’ils se concentrent sur le processus et la soi-disant ” vérification des faits “, ils n’ont pas expliqué la liste de ce qu’ils ” ne pourront jamais accepter “.
Voici les changements que le CEC, et donc les collèges, prétendent ne pas pouvoir accepter :
- Amélioration de la charge de travail
- Temps de préparation pour l’apprentissage en ligne
- Amélioration de la sécurité d’emploi et de l’ancienneté pour les charges partielles.
- Pas de sous-traitance du travail des conseillers et des autres membres du corps professoral.
- Consentement du corps professoral avant la vente ou la réutilisation du matériel didactique de la faculté
- Comités et tables rondes dirigés conjointement et capables d’effectuer des changements concernant la charge de travail, L’équité, L’indigénisation, la décolonisation, et la vérité et réconciliation.
De plus, le CEC continue d’affirmer son droit d’imposer unilatéralement des conditions plutôt que de négocier une convention collective ou d’accepter l’arbitrage d’intérêt volontaire que les personnel scolaire ont proposé.
En réponse, l’équipe du corps professoral vous demande d’appuyer l’appel à une action de travail coordonnée, et comme promis, nous utiliserons un mandat de grève réussi pour nous engager dans une série d’actions de “grève du zèle” de plus en plus importantes afin d’exercer une pression sur l’administration de chaque collège, et non sur les étudiants.
Nous vous encourageons à examiner les propositions de la faculté et les informations de base sur le site Web de votre section locale, sur notre chaîne YouTube ou sur collegefaculty.com.
En solidarité,
JP, Jonathan, Katie, Michelle, Ravi, Rebecca, Shawn